61RS0017-01-2026-000934-75 Дело № 2-650/2025

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

12 мая 2026 г. г. Зверево Ростовской области

Красносулинский районный суд Ростовской области в составе: председательствующего судьи Голикова А.В., при секретаре Иньковой Н.С., с участием прокурора Синицыной Е.Н., истца Галеева ФИО6., представителя ответчика – Белевского С.А. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Галеева ФИО7 к АО «Шахтоуправление «Обуховская»» о взыскании компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

Истец Галеев ФИО8. обратился с иском к АО «Шахтоуправление «Обуховская» о взыскании компенсации морального вреда, указав в обоснование иска, что длительное время работал на предприятии ответчика вследствие чего в период работы у ответчика, вследствие работы в условиях воздействия вредного производственного фактора истцу диагностировано профессиональное заболевание – <данные изъяты>, в результате чего Бюро МСЭ ДД.ММ.ГГГГ установило истцу <данные изъяты>% утраты профессиональной трудоспособности, что подтверждается актом о случае профессионального заболевания № от ДД.ММ.ГГГГ (копия акта о п\з и справки МСЭ прилагается).

В соответствии с п.9.3. Коллективного договора по вопросам труда и социальных гарантий на 2025-2027 годы, истец 01.10.2025 обратился с заявлением к ответчику о выплате единовременной компенсации морального вреда в связи с повреждением здоровья и утратой профессиональной трудоспособности в размере 68485,83 рублей, исходя из расчета: <данные изъяты> руб.(ср з) x <данные изъяты> (степень утраты трудоспособности/100) x 2,6 лет стажа/100.

Однако до настоящего времени выплату истцу не произвел, что побудило истца обратиться в суд.

Истец ссылается на то, что вследствие полученного профессионального заболевания, он испытывает физические и нравственные страдания. Просит суд взыскать с ответчика единовременную компенсацию в счет возмещения морального вреда, исчисленную в соответствии с Коллективным договором по вопросам труда и социальных гарантий, в размере 150000,00 рублей.

В судебном заседании истец исковые требования поддержал по доводам, изложенными в иске, просил иск удовлетворить, однако уменьшил размер исковых требований до 100000,00 рублей, пояснив, что достигнута договоренность с ответчиком на указанную сумму.

Представитель ответчика АО "Шахтоуправление "Обуховская" в судебном заседании пояснил, что ответчик считает сумму 100000 рублей соразмерной и возражений не имеется.

Прокурор в заключении полагал, что исковые требования законными и обоснованными, подлежащими удовлетворению, размер компенсации морального вреда просил установить на усмотрение суда.

Суд, выслушав стороны, мнение прокурора, изучив материалы дела, считает, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ст. ст. 20, 41 Конституции РФ, ст. 150 Гражданского кодекса РФ жизнь и здоровье являются нематериальными благами, принадлежащими гражданину от рождения, и являются неотчуждаемыми.

Согласно ст. 151 Гражданского кодекса РФ причинение вреда здоровью дает потерпевшему право на компенсацию морального вреда.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.

Трудовое законодательство предусматривает в качестве основной обязанности работодателя обеспечить безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда, то есть создавать такие условия труда, при которых исключалось бы причинение вреда жизни и здоровью работника.

В силу ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии со ст. 212 ТК РФ обязанность по обеспечению безопасных условия условий труда возлагается на работодателя.

При этом в силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд при разрешении требований о взыскании компенсации морального вреда, причиненного работнику вправе как согласиться с размером компенсации, исчисленной в порядке, определяемом сторонами трудовых отношений, так и прийти к выводу об определении размера компенсации, отличной от условий, предусмотренных в коллективном (трудовом) договоре.

Возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении им обязанностей по трудовому договору, регулируется Федеральным законом от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», абзац второй пункта 3 статьи 8 которого предусматривает, что возмещение застрахованному морального вреда, причиненного в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, осуществляется причинителем вреда.

Надлежащим ответчиком по требованиям о компенсации морального вреда в связи с профессиональным заболеванием является работодатель (страхователь) или лицо, ответственное за причинение вреда (п. 7 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 10 марта 2011 г. № 2 "О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний").

Из разъяснений, данных в п.63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации", следует, что в соответствии со ст.237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При этом, поскольку потерпевший в связи с причинением вреда его здоровью во всех случаях испытывает физические или нравственные страдания, факт причинения ему морального вреда предполагается. Установлению в данном случае подлежит лишь размер компенсации морального вреда.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В судебном заседании установлено, что истец работал у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ всего <данные изъяты> дней, общий стаж работы ДД.ММ.ГГГГ месяцев, из которых ДД.ММ.ГГГГ месяца стаж работы в данной профессии и 21 год 9 месяцев стаж работы в условиях воздействия вредного производственного фактора.

31.10.2025 года составлен акт №40 о случае профессионального заболевания, который устанавливает и подтверждает причинно-следственную связь выявленного профзаболевания с вредными условиями труда, длительностью и интенсивностью их воздействия.

что профессиональное заболевание у истца возникло в условиях длительного воздействия углепородной пыли, а также учитывая стаж работы в условиях воздействия вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов 21 год 9 месяцев.

Вышеназванным актом подтверждена причинно-следственная связь выявленного у истца профессионального заболевания с вредными условиями труда, длительностью их воздействия по месту его работы., т.е. профессиональное заболевание представляет собой хроническое или острое заболевание потерпевшего, являющееся результатом воздействия на него вредного (вредных) производственного (производственных) фактора (факторов) и такие профессиональные заболевания являются результатом длительного процесса, которое оканчивается фактом первичного установления.

При освидетельствовании в бюро МСЭ 29.08.2025 установлено <данные изъяты>% утраты трудоспособности вследствие профзаболевания.

Принимая во внимание, что в судебном заседании нашло свое подтверждение нарушение трудовых прав истца со стороны работодателя, факт причинения вреда здоровью истца вследствие профессионального заболевания подтвержден материалами дела, суд приходит к выводу о том, что в данном случае на работодателе лежит обязанность денежной компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие причинения вреда его здоровью в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

Из материалов дела следует, что в АО «ШУ «Обуховская» действует Коллективный договор, заключенный на период 2025-2027 года, который прошел уведомительную регистрацию в Управлении по труду Министерства труда и социального развития Ростовской области, регистрационный
№ 22487/25-760 от 16.05.2025.

Согласно п.9.3. Коллективного договора АО «ШУ «Обуховская», действующего в период получения травмы на производстве и установления степени утраты трудоспособности истцу, предусмотрено, что работодатель осуществляет единовременную выплату компенсации морального вреда, определяемую по формуле: средний размер заработной платы*на степень утраты профессиональной трудоспособности в процента*100*количество полных лет работы в обществе во вредных и неблагоприятных производственных условиях труда.

Истец обратился к ответчику с заявлением от 12.12.2025 о выплате ему компенсации морального вреда в связи с профессиональным заболеванием и утратой профессиональной трудоспособности <данные изъяты> %.

Сумма компенсации морального вреда, рассчитанная в соответствии с Коллективным договором истцу не выплачена.

Неисполнение ответчиком обязанности по выплате истцу единовременной компенсации в счет возмещения морального вреда в связи с установлением у истца профессионального заболевания, нарушает права последнего.

Как видно из медицинских документов, истец испытывает физическую боль и нравственные страдания, поскольку лишен возможности вести прежнюю активную жизнь, работать на высокооплачиваемой работе, нуждается в постоянном лечении.

Определяя размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца, суд полагает, что с учетом степени и характера причиненного вреда, индивидуальных особенностей истца, обстоятельств получения профессионального заболевания размер компенсации морального вреда в сумме 100000,00 руб., соответствует требованиям разумности и справедливости.

Поскольку истец подлежит освобождению от уплаты государственной пошлины по данному исковому заявлению в соответствии со ст. 333.36 Налогового Кодекса Российской Федерации, в силу ст.ст. 98, 103 ГПК РФ в доход местного бюджета с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 3 000,00 рублей, исчисленная по заявленным требованиям неимущественного характера.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Галеева ФИО9 к АО «Шахтоуправление «Обуховская»» удовлетворить.

Взыскать с АО «Шахтоуправление «Обуховская»» (ИНН 6146004404. ОГРН 1026102081686) в пользу Галеева ФИО10 (ИНН <данные изъяты>) компенсацию в счет возмещения морального вреда в связи с причинением вреда здоровью в размере 100 000 рублей 00 коп.

Взыскать с АО «Шахтоуправление «Обуховская»» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 3000 рублей 00 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Ростовского областного суда через постоянное судебное присутствие в г. Зверево Красносулинского районного суда в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято 15 мая 2026 г.

Судья А.В. Голиков